Rekrutteringskoordinator

Om Friday Group:

Siden 2016 har Friday Group ApS været leverandør af den perfekte fredag aften. Vi er en koncern bestående af 30 fuldtidsansatte og flere hundrede dedikerede unge mennesker, som tilbyder forskellige løsninger til hotel-, restaurations- og cateringmarkedet.

Koncernen består af fem brands, der blandt andet tilbyder cocktailoplevelser, isterninger og salg af drikkevarer; Cocktail Company, Is Til Fest, Potio, der drives af vores to afdelinger i hhv. Glostrup og Åbyhøj, samt cocktailbarerne Aloë og Kassen, der begge ligger i København. Vi har opnået 3 Gazelle-priser og er støttet af Innovations- samt Vækstfonden. I 2020 købte kapitalfonden Morph Capital en andel af selskabet.

Den rette kandidat vil specialisere sig i rekrutteringsarbejde – talent management.

Du får muligheden for – i første led at udvælge vores bartendere, lager og logistik folk – alle vores frontliners. Ganske enkelt nogle af de vigtigste medarbejdere i virksomheden. Her arbejder vi både med Hotline to HR, Fast Track Interview, Group Interview, ligesom vi arbejder med skalerbare systemer til at styre processerne. Vi arbejder med psykologisk opbyggede evalueringsprocesser med fokus på at udvælge medarbejdere med den rette mængde talent, så vi sikrer alle medarbejdere kan få succes i stillingen. Vi er et energisk team, med fokus på både kvaliteten i vores arbejde, den fart vi arbejder i og ikke mindst arbejdsvolumen. Det er ganske tydeligt glade medarbejdere skaber glade kunder, så ikke mindst derfor arbejder vi målrettet mod at skabe Danmarks bedste arbejdsplads for vores ansatte, så glæd dig en festlig fredagsbar, månedlige aktiviteter med både faglig indlæring samt fest og farver.

Der er en god atmosfære, og der er fokus på at skabe en sjov og lærerig arbejdsplads. Så hvis du er til både masse- og specialiseret rekruttering og har en uddannelse, der kan understøtte dig i det faglige aftryk du sætter i virksomheden, så er du måske den, som vi leder efter.
Vi er en organisation, der byder alle mennesker velkommen, og fokus er på den mængde talent, du kan bidrage med, og den forskel, du kan gøre på et marked med få kandidater og stor efterspørgsel.

Arbejdsopgaver og ansvar

  • Optimering af rekrutteringskanaler og sikring af løbende opdateringer;
  • Organiserer og deltager i jobmesser, campusarrangementer og andre netværksmuligheder for at optimerer det rette kandidatflow;
  • Rådfører sig med afdelingslederen for at definerer den rette mængde talent, forstå de krav, opgaver og kvalifikationer, der ønskes for de(n) specifikke ledige stilling(er);
  • Indsamler og analyserer data for at opretholde en aktuel forståelse af rimelige og konkurrencedygtige markedslønninger, kandidaternes tilgængelighed og efterspørgslen efter kandidater inden for bestemte områder;
  • Indhenter og modtager data fra kandidater og registre for at identificere og udvælge potentielle kandidater til ledige stillinger;
  • Screening af kandidater, udvælgelse af kvalificerede og interesserede kandidater til interviewfasen, gennemfører screening- og gruppeinterview og derefter evaluering af de egnede kandidater sammen med de relevante ansættelsesledere;
  • Styrer og vejleder i selve rekrutteringsprocessen og sikre viden fra processen videregives optimalt til beslutningstagerne;
  • Kontrollerer kandidaternes referencer og legitimationsoplysninger og verificerer erfaring og baggrund;
  • Rådgiver kandidater i forbindelse med interview- og ansættelsesprocessen;
  • Følger op og rådgiver den ansvarlige for ansættelsen efter interviewprocessen for at afgøre, om der kan foretages en placering; indsamler feedback, når det ikke lykkes at placere en stilling;
  • Opretholder og sikrer overholdelse af gældende love og bestemmelser om lige muligheder på beskæftigelsesområdet;
  • Sikrer at ansatte kandidater overgår til vores onboarding-program;
  • Sikrer at kandidater der er ansat, får en ansættelsesaftale, en stillingsbeskrivelse og en medarbejderhåndbog udleveret.

Påkrævede kompetencer/viden/evner

  • Stærkt udviklet empatiske evner;
  • Fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsevner med evne til at gennemføre jobsamtaler;
  • Kan forstå, tale og skrive Dansk og Engelsk på et niveau svarende til C2;
  • Fremragende organisatoriske evner;
  • Grundig forståelse af den generelle databeskyttelsesforordning (GDPR), databeskyttelsesdirektivet og andre relaterede ansættelseslove og retningslinjer;
  • Beherskelse af Microsoft Office Suite, Podio eller relateret software.

Uddannelse og erfaring

  • Der kræves en bachelorgrad inden for personaleadministration, virksomhedsadministration, psykologi eller et beslægtet område;
  • Mindst to års erfaring inden for personaleadministration, talentstyring eller lignende er påkrævet.

Vi har kontorer i Glostrup, og tilbyder betalt frokost, samt hyggelige fredagsbarer.

Vores værdier er: 
Loyalitet, Innovation, Glæde og Agilitet. Vi vægter at have det sjovt sammen, mens vi går efter vores mål.

Løn og muligheder:
Lønnen gives efter kvalifikationer og erfaring. Du har stor mulighed for at påvirke din egen hverdag samt fremtiden hos Friday Group i form af afdelingens resultater.

Send din ansøgning:
Send din ansøgning, dit curriculum vitae og et vellignende foto.

Tiltrædelse:
Gerne hurtigst muligt, men vi venter også gerne på den rette.

Arbejdstid:
Fuldtid

Vi glæder os til at høre fra dig! Søg stillingen – klik her. 

Friday Group ApS
Erhvervsvej 17,
2600 Glostrup
Denmark
Direct phone to HR: +45 3020 5192 
Website: https://fridaygroup.dk
CVR-nr 37749850